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搬新家後需要添購的東西實在太多算一算加起來也要花一大筆錢,精選優惠

到各大賣場或百貨公司看了一下也沒比較便宜而且就算買好了要

搬回家也大包小包的,搬起來很麻煩又很累= = !!

想一想只好上網找看看有沒有我需要的商品,買好了又能直接宅配

到府或寄到住處附近的便利商店~

取貨也比較方便又不怕這麼熱的天氣還提大包小包的活受罪...

所以就上網看了一下一些購物達人的推薦跟幾家知名的購物網站

這才發現原來我想買的

《育誠科技》『Jabra BOOST 白金色』藍牙耳機/藍芽4.0/通話9小時/Power Nap/另售style mini classic clear

在這就能買到!!!

重點是這裡的商品很多,能一次就買好需要的東西~

有些商品又有折扣或正在優惠~~簡直是賺到了

所以在這購買後幫我省下很多時間跟金錢!!

有這麼好康的當然是要第一時間推薦給大家囉~

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我要購買

商品訊息功能

商品訊息描述



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★Jabra 台灣總代理公告 ★?

來路不明水貨(平行輸入品)及仿冒品,一律不提供保固!



?達人推薦



請各位用戶不要購買此來路不明之Jabra 產品~

否則機器無法享有保固服務~

如寄回總代理,一律退回,不論經銷或個人用戶皆相同

╭☆台灣總代理已拒絕網路蟑螂之水貨及仿冒品低價銷售之保固~商品未向正式代理商購買及未蓋保固卡及由網路購買之來源不明之商品皆不予保固

《育誠科技》為簽約經銷商~享有全省公司保固及全省售後服務~網路上有許多賣家自稱也是經銷商但別被騙了,以免到時商品無保固欲哭無累再後悔!高單價商品保固和服務是最重要的喔!!?╭☆?









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保證台灣總代理公司貨 時尚商品

請勿拿機上水貨價格來比較

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附註:耳機配戴有衛生問題,拆封後,恕無法接受退換貨









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技術規格

附件

箱內物品:



  • 耳勾套裝


  • 橡套USB 線纜


  • 耳塞套裝




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應用程序

包括的應用:



  • FindMyHeadset
    直殺成本

    Jabra Assist 是為耳機和車載免提電話用戶打造的一款容易使用且簡單的智能手機應用




藍牙



  • 支持免提規範:有

    通過藍牙連接撥打和接聽語音電話並控制您的智能手機(或其他設備)


  • 支持耳機規範:有

    通過藍牙連接撥打和接聽語音電話


  • 易於配對:有

    第一次開啟本產品時將自動進入“配對模式”




連通性



  • 無線技術:藍牙

    支持Bluetooth? 無線連接技術


  • 藍牙版本: 4.0

    支持藍牙4.0 版


  • 自動配對:有

    利用自動配對功能,設備可自動與支持該功能的Bluetooth? 設備配對




控制



  • 音量按鈕:有

    通過實際音量按鈕控制音量


  • 自動連接:有

    本產品會與附近配對的設備自動連接


  • 休眠:有

    產品閒置時會進入“休眠”模式,幾乎不耗電


  • 自動音量調節:有

    將根據背景噪音的水平自動調節通話音量


  • 語音提示:有

    通過語音提示指導您完成配對過程、提醒連接狀態和電池電量狀態


  • 開啟/關閉按鈕:有

    本產品帶有一個實際開啟/關閉按鈕




聲音



  • 高清語音:有

    本產品使用寬帶音頻,為通話雙方帶來更好的通話音質


時下最夯

揚聲器



  • 數字信號處理:有

    數字信號處理(DSP) 是一項通過數字方式優化您的語音和音樂並抑制迴聲的技術
  • 本季推薦



電池及電力



  • 通話時間:長達9小時

    長達9 小時


  • USB充電:有

    USB 充電使設備能夠通過USB 線纜充電




設計



  • 尺寸: L 4.93 x W 1.45 x H 0.95

    產品尺寸(厘米)












商品訊息特點

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《育誠科技》『Jabra BOOST 白金色』藍牙耳機/藍芽4.0/通話9小時/Power Nap/另售style mini classic clear

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

請們方構飯人舉氣愛

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玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬

: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才,教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示,玉山學者將鎖定「國外攬才」,年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為,這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的,但他強調,雖然對外攬才是當務之急,但國內留才也不能忽略,政府應提供更多誘因,如優化研究環境和更高薪資等,否則顧此失彼,流失既有的人才。

姚立德說明,玉山學者薪資每年最多500萬,一次核給3年,對象是國外大學或企業優秀人才,或是國內大企業(台積電、聯發科等)優秀人才,預計編列100個玉山學者名額;大學也可將每位玉山學者名額,換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」,年薪150萬,一次核給5年,但3年後檢視研究成果,再決定後2年是否續聘。

此外,教育部將針對玉山學者及玉山青年學者,再加給150萬元的行政支援費用,讓學者用於聘請助理等。姚立德表示,教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額,剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。

至於國內「留才」部分,姚立德表示,將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理,沒有限制加薪額度,「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元,多出的部分將由學校及教育部各付一半。」

「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示,玉山學者每年薪資最多可達650萬元,在國際上是相當有競爭力的,且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」,他認為,教育部只負責出錢,學校仍要用自己的缺額去聘任,教育部應該把薪資、名額都一起給學校,會更有誘因。

不過,採「彈性薪資」加薪的國內學者,頂多每月加個2、30萬,與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言,這的確是玉山計畫比較遺憾的地方,「但政府當務之急仍是延攬人才,只能把經費用在刀口上,很難兼顧兩方,」不過國內留才措施也不能拖太久,政府應提供更多誘因,讓國內學者願意留在台灣打拼,包括研究環境和更高的薪資等,否則最後顧此失彼,優秀人才都被大陸吸走。

配合玉山計畫,教育部次長姚立德、科技部長陳良基,本週六將率領十多所大學校長,前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才,預計到麻省理工學院(MIT)、加州大學洛杉磯分校(UCLA)等校舉辦說明會。謝孫源認為,由兩部會帶頭跨出這一步,主動出擊到國外攬才是很好的做法,代表政府對於攬才的積極態度,「這也是前所未有的大規模!」

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